「せいさべつ」に関連した中国語例文の一覧 -中国語例文検索

中国語辞書 - Weblio日中中日辞典 中国語例文
約36万の例文を収録
 
  手書き文字入力


Weblio 辞書 > Weblio 日中中日辞典 > せいさべつの意味・解説 > せいさべつに関連した中国語例文


「せいさべつ」の部分一致の例文検索結果

該当件数 : 19



差別的制限.

岐视性限制 - 白水社 中国語辞典

正当で非差別的な方法

正当的无差别的方法 - 中国語会話例文集

性差別を撤廃しよう。

废除性别歧视吧。 - 中国語会話例文集

女性差別が行われてきた。

实行了对女性的歧视。 - 中国語会話例文集

教育の人種差別待遇廃止を達成する

達成了废除教育上的人種差別待遇。 - 中国語会話例文集

ロンドンオリンピックにおいて、性差別?

在伦敦奥运会中有性别歧视? - 中国語会話例文集

ユニクロの広告戦略はその差別化政策を良く反映している。

优衣库的广告战略良好地反映了差异化政策。 - 中国語会話例文集

激しい競争の中で生き残るためには製品差別化が必要だ。

为了在激烈竞争中生存下来需要进行产品差异化。 - 中国語会話例文集

メーカーにとっての非価格競争には、製品の差別化や市場の細分化政策などがある。

对于制造商来讲非价格竞争中包括产品差异化和市场细分策略。 - 中国語会話例文集

あの国では今だに男性が、反発を招くやり方で女性を差別している。

在那个国家男性时至今日都还在以招致反抗的做法来区别对待女性。 - 中国語会話例文集


政府は社会的・経済的差別をなくすために更に取り組まなければならない。

政府为了消除社会上经济上的差别需要更加的努力。 - 中国語会話例文集

私たちの国では,女性を差別したり,更には虐待したりすることは絶対に許されない.

在我们国家里,决不允许歧视以至虐待妇女。 - 白水社 中国語辞典

性同一性障害者、同性愛等いわゆる性的の少数者に対する性の区別を前提とした社会生活上の制約やそのことに起因する差別や偏見

以性同一性障碍者、同性恋等所谓性向的少数者的性向区别为前提的社会生活方面的限制及其导致的差别和偏见 - 中国語会話例文集

インターネットプロトコルDiffServ(Differentiated Service、差別化サービス)のトラフィックの分類を参照して、前述のバックプレッシャーフロー制御の一例を示す。

关于因特网协议区分服务业务分类,提供前述的背压流控制的一个实例。 - 中国語 特許翻訳例文集

この反奴隷制度団体の会員はみな、世界中のいかなる形もの人種差別の廃絶を願っております。

這個反奴隸制度團體的會員們的願景是終止世界上各種人人種歧視 - 中国語会話例文集

低価格化が著しい日用品の分野で高級化路線を推進し、差別化に成功しています。

在低价格化很显著的日用品的领域推行高级化路线,在差别化上取得了成功。 - 中国語会話例文集

本明細書でEVDOベースのRAN内でサービス品質の差別化を提供することに関して主に示され、説明されるが、本明細書で示され、説明されるサービス品質の制御機能は、その他のタイプのRAN内でサービス品質の差別化を提供するために利用され得る。

尽管这里主要描述和说明的是关于在基于 EVDO的 RAN中提供服务质量分级,但是这里描述和说明的服务质量控制功能可以用于在其他类型的 RAN中提供服务质量分级。 - 中国語 特許翻訳例文集

非QoS意識アプリケーションの異なるパケットフローに関するサービス品質の差別化の基礎を形成する少なくとも1つの特性は、任意のその他の情報に基づき得る。

形成非 QoS感知应用的不同分组流的服务质量分级基础的至少一个特性是基于任何其它信息。 - 中国語 特許翻訳例文集

例えば、本明細書で示され、説明されるサービス品質の制御機能は、その他のタイプの符号分割多元接続(CDMA)RAN内、ユニバーサル移動体通信(UMTS)RAN内、ワールドワイドインターオペラビリティフォーマイクロウェーブアクセス(WiMAX)RAN内などでサービス品質の差別化を提供するために利用され得る。

例如,这里描述和说明的服务质量控制功能可以用在码分多址 (CDMA)RAN,通用移动通信系统(UMTS)RAN,全球互通微波接入 (WiMAX)RAN等的其他类型中提供服务质量分级。 - 中国語 特許翻訳例文集





   

中国語⇒日本語
日本語⇒中国語
   

   

中国語⇒日本語
日本語⇒中国語
   


  
中国語 特許翻訳例文集
北京语智云帆科技有限公司版权所有 © 2011-2024
  
白水社
Copyright © 1999-2024 Hakusuisha Publishing Co., Ltd. All rights reserved.

©2024 GRAS Group, Inc.RSS